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A CULTURA ORGANIZACIONAL NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E SOCIALIZAÇÃO EM REDES HOTELEIRAS EM CAMPO GRANDE, MATO GROSSO DO SUL
Protocolo do SIGProj:   211610.1005.55439.12082015
De:28/02/2015  à  29/02/2016
 
Coordenador-Extensionista
  Elton Bezerra Arriero
Instituição
  UFMS - Universidade Federal de Mato Grosso do Sul
Unidade Geral
  ESAN - Escola de Administração e Negócios
Unidade de Origem
  PPGAD - Programa de Pós-Graduação em Administração
Resumo da Ação de Extensão
  A hotelaria é um componente importante para o fomento da atividade turística, pois é parte primordial dos destinos turísticos e também dos atrativos turísticos. Este trabalho propõe analisar a importância da Cultura Organizacional nas práticas de gestão dos hotéis da cidade de Campo Grande, MS, buscando estabelecer novas competências e melhoria nos processos de recrutamento, seleção e socialização. Especificamente pretende-se: i) Correlacionar a Cultura organizacional das redes hoteleiras e suas influências; ii) Avaliar os processos de Recrutamento, Seleção e Socialização dos candidatos na organização; iii) Estabelecer um comparativo entre os perfis de hotéis familiares e de rede no município de Campo Grande. O estudo foi caracterizado como pesquisa descritiva e exploratória, de abordagem qualitativa, em forma estudo de caso. Foram utilizados como instrumentos de coleta de dados a pesquisa documental e a entrevista semiestruturada. A apresentação e discussão dos resultados da pesquisa foram realizadas mediante a algumas técnicas de análise de conteúdo, com as entrevistas sendo transcritas, com a elaboração de categorias temáticas, sendo elas: Panorama da hotelaria e do turismo em Campo Grande/MS, através dos dados dos atrativos turísticos, eventos realizados e características do setor hoteleiro e analise da cultura organizacional nos processos de recrutamento, seleção e socialização.
Palavras-chave
   cultura organizacional, recrutamento, seleção, socialização.
Público-Alvo
  
Situação
  Atividade COM RELATORIO FINAL
Contato
  
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